Communication et GRH - Ecogest@actu n°58 - février 2008

  • Épreuve de Communication GRH de Nouvelle Calédonie – session 2007

Source : CrCom
Le sujet 2007 de Nouvelle Calédonie du Bac Communication GRH est disponible sur le site du CrCom. Le corrigé est également disponible, protégé par mot de passe.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=415

 

  • Les compétences comportementales au cœur du métier d’Assistant ?

Source : CrCom
Les compétences relationnelles, et plus généralement comportementales, apparaissent comme une caractéristique essentielle des compétences nécessaires au métier d’assistant. Ces compétences comportementales sont-elles des compétences au même titre que les autres ? Relèvent-elles de la personnalité ou peuvent-elles s’acquérir par la formation et l’expérience ? Sous quelle forme les exprimer dans un référentiel ? Peut-on les évaluer ? Un article fait le point sur les recherches dans ce domaine.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=449

 

  • Rémunération et motivation des salariés

Source : CrCom
Le CrCom propose un sujet pour une évaluation en classe de première sur le thème « rémunération et motivation des salariés ».
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=459

 

  • Analyse de neuf sujets d'étude de cas en CGRH

Source : Académie d’Aix-Marseille
À partir des neuf sujets de l’épreuve écrite de spécialité CGRH de 2007, un travail d’analyse et de synthèse est proposé pour s’approprier et cerner le contenu des sujets, les notions abordées (première et terminale) ainsi que le type de travaux demandés aux candidats. Le document est à télécharger aux formats Word, Open Office ou pdf.
Lien : http://www.ecogesam.ac-aix-marseille.fr/Resped/stg/cgrh/cgrh-0.htm

 

  • Le français, langue officielle de l’entreprise

Source : Revue fiduciaire
Tous les documents comportant des obligations pour les salariés ou dont la connaissance est nécessaire à l'exécution de leur travail doivent être rédigés en français (et cette obligation est valable également pour les logiciels). Comment décliner cette règle au quotidien dans l'entreprise ?
Lien : http://rfsocial.grouperf.com/article/0070/ra/rfsocira0070_0900_9025D.html

 

  • Réseau, bibliothèques et documents numériques : architecture informatique et construction sociale

Source : CCSD Centre pour la communication scientifique directe
Où en est la recherche en Sciences de l’information et de la communication ? Quel est son rôle face aux bouleversements massifs liés au développement accéléré du numérique et des réseaux ? Une HDR (habilitation à diriger des résultats) à lire !
Lien : http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00204139/fr/

 

  • La flexisécurité est en marche

Source : Lamy – Liaisons sociales
L’accord sur « la modernisation du marché du travail », en passe de devenir une loi (avant l’été) marque un premier pas vers la flexisécurité. L’article ici consultable accompagné de deux pièces jointes au format pdf (La Semaine Sociale Lamy n°1337 et l’accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail) constitue un dossier complet sur l’amorce d’une flexisécurité à la française.
Lien : http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=1990&label_donnee=La+flexis%C3%A9curit%C3%A9+est+en+marche

 

  • Sécurisation des parcours professionnels

Source : Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA)
L’étude Afpascope 2007 a permis d’interroger un échantillon de plus de 4 000 français sur la sécurisation des parcours professionnels. À ce lien sont disponibles un résumé des résultats du sondage ainsi que deux documents à télécharger (« L’ensemble des données chiffrées » et « Étude et analyse des données chiffrées »).
Lien : http://www.afpa.fr/actualites/afpascope/sondages/sondage20071204.html

 

  • Des DRH d’influence

Source : Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH)
Certains directeurs de ressources humaines, parallèlement à leur travail, sont négociateurs de branche ou interprofessionnels, lobbyistes, administrateurs d'établissement d'enseignement, conseillers prud'homaux... Comme beaucoup d'autres, ils contribuent, de cette manière, à structurer le champ social. C'est la part publique, et paradoxalement mal connue, du travail de DRH.
Lien : http://andrh.fr/news/alaune/228

 

  • Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Source : Journal du Net
Du diagnostic de l’existant à la signature de l’accord de GPEC, quelle méthodologie et quels outils faut-il utiliser pour élaborer une démarche GPEC ? Le Journal du Net consacre un dossier à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Lien : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/dossier/gpec/index.shtml

 

  • La reconnaissance au travail

Source : ANACT
Le dernier numéro de la revue de l’Anact « Travail et Changement » (16 pages au format pdf) est consacré à la reconnaissance au travail et ses liens avec la performance. Cinq organisations y décrivent leurs démarches GRH.
Lien : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/M_03_TEC