Communication et GRH - Ecogest@actu n°74 - juillet 2009

  • Voyages autour du monde : séquence pédagogique en BTS AM

Source : CRCOM
Cette séquence permet d'aborder la finalité 2 "soutien à l'information". Elle répond à la problématique : comment l'assistant peut-il interroger les bases de données pour répondre à des besoins de communication ?
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=581

  • Préparer une négociation pour son manager

Source : CRCOM
Cette séquence pédagogique permet d'aborder la finalité 2 "relations professionnelles" du BTS AM. Elle a pour objectif d'illustrer le rôle de l'assistant dans la négociation elle-même mais surtout dans la préparation de la négociation pour son manager.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=580

  • BTS AG PME-PMI - sujet 2009

Source : CRCOM
Le CRCOM propose le sujet "Gestion administrative, comptable et commerciale" (cas ROUTIN) du BTS assistant de gestion PME-PMI pour la session 2009, au format Word.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=579

  • Le cas ALTITUDE, agence de communication et de publicité

Source : CRCOM
Ce cas s'adresse au BTS Assistant de gestion PME-PMI, et porte sur la représentation et l'interprétation des flux d'information d'une PME.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=578

  • Sujet du baccalauréat STG CGRH

Source : CRCOM
Le sujet de l'épreuve de spécialité du baccalauréat STG Communication et GRH pour la session 2009 est disponible au format pdf (2,1 Mo).
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=577

  • Les productions de l'ERR enseignement technologique en commmunication et gestion des ressources humaines

Source : Académie de Limoges
L'équipe de réflexion et de recherche en CGRH propose des productions pédagogiques réalisées sur deux thèmes : "la performance" et "XML et feuilles de style".
Lien : http://www.ac-limoges.fr/eco-gest/spip.php?article571

  • Sondage 2009 : le stress au travail

Source : ANACT
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) axe sa sixième Semaine pour la qualité de vie au travail sur la prévention du stress et autres troubles psycho-sociaux (dépression, "burn-out", mal-être, souffrance au travail, harcèlement sexuel ou moral). A cette occasion, un sondage réalisé avec l'institut CSA met en évidence un point essentiel : le stress touche 4 salariés sur 10. L'agence se penche par ailleurs sur la mise en pratique de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail.
Lien : http://www.qualitedevieautravail.org/qualite-vie-travail-sondage.html

  • La prévention des risques professionnels

Source : ANACT
Depuis 2001, toutes les entreprises et associations de plus d'un salarié ont l'obligation légale d'élaborer un "Document unique" (DU) qui liste et hiérarchise les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié et préconise des actions visant à les réduire, voire les supprimer. L'ANACT a édité un livre "Agir sur la prévention des risques professionnels. Du Document unique au plan d'actions" qui propose une démarche d'évaluation et de prévention des risques professionnels. Le premier chapitre de ce livre peut être feuilleté en ligne.
Lien : http://www.fairesondocumentunique.anact.fr/

  • Les engagements des entreprises en matière d'égalité professionnelle : un répertoire sur les pratiques

Source : Ministère du travail
Lors d'une conférence de presse qui s'est tenue le 16 juin 2009, le Secrétariat d'Etat chargé de la Solidarité et l'Observatoire sur la Responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) ont rendu public un répertoire sur "les pratiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises".
Lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/engagements-entreprises-matiere-egalite-professionnelle-repertoire-pratiques.html

  • A quoi servent les labels d'évaluation des processus RH ?

Source : Wk-Rh
Labels, audits, diagnostics, "testings", etc. Les outils d'évaluation des processus RH des entreprises se sont multipliés ces dernières années. Les méthodologies diffèrent mais la finalité reste la même : évaluer les processus RH des entreprises au regard de l'égalité des chances et, plus généralement, de la responsabilité sociale.
Lien : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12728/a-quoi-servent-les-labels-d-evaluation-des-processus-rh-.html

  • Gestion des RH : quelles sont les attentes de la génération Y ?

Source : Wk-Rh
La génération Y est-elle si différente des générations précédentes ? L'article présente la synthèse des résultats de l'enquête "Les 20/30 ans et le travail : regards croisés des jeunes salariés et des DRH", réalisée auprès de 1 001 jeunes salariés âgés de 20 à 30 ans et de 120 DRH.
Lien : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/12778/quelles-sont-les-attentes-de-la-generation-y-.html

  • Recruteurs et candidats : une question de rencontre ?

Source : Focus RH
Alors que les recruteurs peinent à trouver le profil idéal, nombre de candidats se débattent pour trouver un emploi. La rencontre ne se fait pas : on parle de "paradoxe du recrutement".
Lien : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3731