Communication et GRH - ecogest@actu n°67 - décembre 2008

  • Livret informatique du BTS Assistant de manager

Source : CRCOM
La notice d'accompagnement du livret informatique du BTS Assistant de manager est en ligne sur le site du CRCOM.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=539
 

  • Ateliers-métiers en BTS Assistant de manager

Source : CRCOM
Le protocole national pour la mise en oeuvre organisationnelle et pédagogique des Ateliers-métiers en BTS Assistant de manager vient d'être mis en ligne sur le site du CRCOM.
Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=541
 

  • Sujets de Nouvelle Calédonie du baccalauréat STG CGRH

Source : Académie de Nouméa
Le sujet de l'épreuve écrite de la spécialité du baccalauréat STG CGRH pour la session 2008 de Nouvelle-Calédonie est disponible.
Lien : http://www.ac-noumea.nc/ecogest/ecogest_fichiers/sujetsbacstgcgrh.htm
 

  • Temps de travail

Source : Ministère du travail
Le décret du 5 novembre 2008 précise les conditions d'application de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail en matière de contingent annuel d'heures supplémentaires et d'aménagement du temps de travail.
Lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/decret-fixe-conditions-application-loi-du-20-aout-2008-.html

  • Sous la théorie... la plage

Source : Canal-U
Deux films sur la communication engageante : le premier montre comment les principes de la communication engageante sont mis en oeuvre par des associations d'éducation à l'environnement de la région marseillaise. Le second est l'explication résumée de la théorie de la communication engageante.
Lien : http://www.canalu.fr/producteurs/les_amphis_de_france_5/dossier_programmes/les_empecheurs_de_penser_en_rond/sous_la_theorie_la_plage
 

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : que nous disent les accords signés ?

Source : ANACT
L'Anact a analysé le contenu de 55 textes d'accords de GPEC d'entreprise signés entre janvier 2005 et septembre 2007, dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005. Ce rapport décrit comment les entreprises se sont saisies de l'obligation d'accord de GPEC, quels sont les enjeux mis en avant par les différents acteurs pour s'engager et les thèmes sur lesquels les partenaires sociaux ont abouti à un accord.
Lien : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=483356
 

  • L'important n'est pas ce qu'on dit, mais la façon dont on le dit

Source : Internetactu
Cet article est consacré aux travaux du chercheur Sandy Pentland : quels sont les modes de décision lors des conversations ? Comment mesurer la communication non verbale ? Quelle est la corrélation entre les formes de communication inconscientes et les résultats de nos décisions ?
Lien : http://www.internetactu.net/2008/11/06/limportant-nest-pas-ce-quon-dit-mais-la-facon-dont-on-le-dit/
 

  • Des salariés en quête de sens

Source : Sciences humaines
Cet article issu du numéro spécial "Malaise au travail" revient sur les théories de la motivation et leur évolution : les demandes actuelles des salariés montrent que la relation classique "besoins individuels/rétribution" (Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, David McClelland, Barrie Stacey) doit aujourd'hui s'enrichir de la notion de "contribution". La motivation s'inscrit désormais dans un triptyque "besoins/contribution/rétribution", où les conditions de travail prennent une place de plus en plus importante.
Lien : http://www.scienceshumaines.com/des-salaries-en-quete-de-sens_fr_22734.html
 

  • Quelle place pour les réseaux sociaux en entreprise ?

Source : Indexel
Les enjeux des réseaux sociaux en entreprise sont multiples : ils permettent de partager les connaissances des salariés en interne, de donner une image positive de l'entreprise au sein des "hubs" professionnels, de recruter, et même de promouvoir les produits au catalogue. Encore faut-il réussir le déploiement de ces outils, et pour cela positionner le projet en termes de communication interne.
Lien : http://www.indexel.net/1_6_5332__3_/6/24/1/Quelle_place_pour_les_reseaux_sociaux_en_entreprise__.htm
 

  • Stress : de nouvelles obligations pour l'employeur ?

Source : Revue fiduciaire
L'accord national interprofessionnel (ANI) du 2 juillet 2008 fournit un cadre pour faire face aux problèmes de stress lié au travail : mise en place d'indicateurs permettant d'identifier le stress au travail, les vecteurs d'analyse des causes du stress, les types de mesures à mettre en place et la nécessité de l'évaluation de ces mesures.
Lien : http://rfsocial.grouperf.com/article/0080/ra/rfsocira0080_0900_4219D.html
 

  • Dix initiatives décalées pour mieux recruter

Source : Journal du Net
Afin d'attirer les talents, les entreprises mettent en place des procédures de recrutement éloignées des traditionnels CV et entretiens. Dix exemples pour illustrer ces efforts réalisés pour séduire les futurs salariés.
Lien : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/dossier/10-initiatives-decalees-pour-mieux-recruter/10-initiatives-decalees-pour-mieux-recruter.shtml